1/12
In light of the recent events involving the owners of #Cannoli and their manager,
we at the Centre for Labour Research (CLR), in the interest of protecting the
fundamental human #right to #dignity, condemn any and all forms of #harassment.

2/12
The viral video in which the owners of Cannoli are seen singling out and
humiliating their manager due to his inability to speak the colonisers language for
their entertainment depicts a form of #workplaceharassment. Such behaviour is
unacceptable.
3/12
It is the responsibility of the employer to ensure that each and every employee,
regardless of their #employment status, the sector of employment, or their
occupation feel safe, respected and included at the workplace.
4/12
As entrusted in the Universal Declaration of Human Rights, the International
Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and article 14 of the Constitution
of Pakistan with regard to the inviolability of the dignity of a person,
5/12
#CLR recommends all #labour legislation explicitly prohibit harassment to
ensure promotion of decent work in relation to education, language,
socio-economic status, race, gender, sex, age, colour, caste, domicile, religion, creed, political opinion and disability.
6/12
As outlined: “The employer shall not engage in harassment against a worker.
Provided that for the purposes of this section, the term worker shall mean all
workers, irrespective of their contractual status, including interns and apprentices,
workers whose employment has been
7/12
terminated, volunteers, job seekers & job applicants. Harassment means unwanted conduct
that is not of a sexual nature but which is related to the education, language abilities,
colour, caste, domicile, religion, creed, political opinion, age, gender, sex, race,
8/12
socio-economic status or disability of a worker with the purpose or effect of violating the dignity of such
worker or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or uncomfortable
environment for such a worker.”
9/12
The following legislation must incorporate a definition of harassment and
prohibit such action at workplace.
1. Factories Act 1934 (and its provincial variants)
2. Shops and Establishments Ordinance 1969 (and its provincial variants)
10/12
3. Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968
(and its provincial variants)
4. Industrial Relations Act, 2012 (and its provincial variants)
5. Mines Act, 1923
11/12
6. Road Transport Workers Ordinance, 1961(and its provincial variants)
7.Newspaper Employees (Conditions of Service) Act, 1973
In addition to the moral responsibility to protect a worker’s fundamental rights
12/12
it is in the interest of the employers to ensure that their workers feel
comfortable, for a happy workplace is a #productive workplace.
#decentwork #respect #humanrights

More from Business

You May Also Like

क्या आप जानते हैं कि क्या है, पितृ पक्ष में कौवे को खाना देने के पीछे का वैज्ञानिक कारण!

श्राद्ध पक्ष में कौओं का बड़ा ही महत्व है। कहते है कौआ यम का प्रतीक है, यदि आपके हाथों दिया गया भोजन ग्रहण कर ले, तो ऐसा माना जाता है कि पितरों की कृपा आपके ऊपर है और वे आपसे ख़ुश है।


कुछ लोग कहते हैं की व्यक्ति मरकर सबसे पहले कौवे के रूप में जन्म लेता है और उसे खाना खिलाने से वह भोजन पितरों को मिलता है

शायद हम सबने अपने घर के किसी बड़े बुज़ुर्ग, किसी पंडित या ज्योतिषाचार्य से ये सुना होगा। वे अनगिनत किस्से सुनाएंगे, कहेंगे बड़े बुज़ुर्ग कह गए इसीलिए ऐसा करना

शायद ही हमें कोई इसके पीछे का वैज्ञानिक कारण बता सके।

हमारे ऋषि मुनि और पौराणिक काल में रहने वाले लोग मुर्ख नहीं थे! कभी सोचियेगा कौवों को पितृ पक्ष में खिलाई खीर हमारे पूर्वजों तक कैसे पहुंचेगी?

हमारे ऋषि मुनि विद्वान थे, वे जो बात करते या कहते थे उसके पीछे कोई न कोई वैज्ञानिक कारण छुपा होता था।

एक बहुत रोचक तथ्य है पितृ पक्ष, भादो( भाद्रपद) प्रकृति और काक के बीच।

एक बात जो कह सकते कि हम सब ने स्वतः उग आये पीपल या बरगद का पेड़/ पौधा किसी न किसी दीवार, पुरानी

इमारत, पर्वत या अट्टालिकाओं पर ज़रूर देखा होगा। देखा है न?

ज़रा सोचिये पीपल या बरगद की बीज कैसे पहुंचे होंगे वहाँ तक? इनके बीज इतने हल्के भी नहीं होते के हवा उन्हें उड़ाके ले जा सके।
Хајде да направимо мали осврт на случај Мика Алексић .

Алексић је жртва енглеске освете преко Оливере Иванчић .
Мика је одбио да снима филм о блаћењу Срба и мењању историје Срба , иза целокупног пројекта стоји дипломатски кор Британаца у Београду и Оливера Иванчић


Оливера Илинчић је иначе мајка једне од његових ученица .
Која је претила да ће се осветити .

Мика се налази у притвору због наводних оптужби глумице Милене Радуловић да ју је наводно силовао човек од 70 година , са три бајпаса и извађеном простатом пре пет година

Иста персона је и обезбедила финансије за филм преко Беча а филм је требао да се бави животом Десанке Максимовић .
А сетите се и ко је иницирао да се Десанка Максимовић избаци из уџбеника и школства у Србији .

И тако уместо романсиране верзије Десанке Максимовић утицај Британаца

У Србији стави на пиједестал и да се Британци у Србији позитивно афирмишу како би се на тај начин усмерила будућност али и мењао ток историје .
Зато Мика са гнушањем и поносно одбија да снима такав филм тада и почиње хајка и претње која потиче из британских дипломатских кругова

Најгоре од свега што је то Мика Алексић изговорио у присуству високих дипломатских представника , а одговор је био да се све неће на томе завршити и да ће га то скупо коштати .
Нашта им је Мика рекао да је он свој живот проживео и да могу да му раде шта хоће и силно их извређао