ЁЯУМ Top quality platforms to find remote work tech / web development jobs ЁЯз╡ЁЯСЗ

1. We Work Remotely (WWR)

We Work Remotely is arguably the largest remote work community in the world ЁЯМО

There are a ton of software development remote work job opps here, from small startups to the biggest tech companies like Google.

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/bCQHPRMfdu
2. Himalayas

This platform is fantastic for finding tech remote work ЁЯЩМ

The UX is great, they have a plethora of opportunities, and they give heaps of data and insights too! ЁЯФе

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/6cx6VoaN8d
3. Angellist Talent

World's #1 startup community specializing in remote technical talent and opportunities.

Amazing platform for RW startup opps!

I set up a profile here a >2 years ago, & still get startups reaching out to me today! ЁЯФе

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/hbEJ4Grog1
4. Remote | OK

Work anywhere, live anywhere, Open Salaries.

Again, so many remote work web development opportunities for devs here.

They are completely open about salaries ЁЯд▓

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/jXstD5spuL
5. Remote CO

I personally prefer the other platforms, but this also a great platform for remote work dev opportunities.

It should definitely be part of your arsenal of sites to discover and land remote work software tech jobs.

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/aUqiYxtgAr
6. JS Remotely

This platform is awesome because itтАЩs super specific тАФ JavaScript remote work jobs! тЪбя╕ПЁЯЩМ

ThereтАЩs not as many job opps here, but they generally revolve around Frontend Development which is handy.

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/zY68H1mH8U
7. Job Board Search

Potentially saving the best till last.

Job Board Search is a manually curated list of 310 job boards ЁЯдйЁЯдй

Want to have an endless supply of remote work tech / software development job opps? This is it! ЁЯТпЁЯЪА

ЁЯСЙ┬аhttps://t.co/ur4XVpflRU
ThatтАЩs a wrap!

If you enjoyed this thread, donтАЩt forget to like, comment, and retweet the first tweet!

I create threads, and hand-drawn illustrations to level up your software development game ЁЯЪА ЁЯз╡ ЁЯОи

Follow
@ChrisStaud for more free tips and free resources. https://t.co/tlBbbkkOfF

You May Also Like

рд░рд╛рдо-рд░рд╛рд╡рдг рдпреБрджреНрдз рд╕рдорд╛рдкреНрдд рд╣реЛ рдЪреБрдХрд╛ рдерд╛ред рдЬрдЧрдд рдХреЛ рддреНрд░рд╛рд╕ рджреЗрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рд░рд╛рд╡рдг рдЕрдкрдиреЗ рдХреБрдЯреБрдореНрдм рд╕рд╣рд┐рдд рдирд╖реНрдЯ рд╣реЛ рдЪреБрдХрд╛ рдерд╛редрд╢реНрд░реАрд░рд╛рдо рдХрд╛ рд░рд╛рдЬреНрдпрд╛рднрд┐рд╖реЗрдХ рд╣реБрдЖ рдФрд░ рдЕрдпреЛрдзреНрдпрд╛ рдирд░реЗрд╢ рд╢реНрд░реА рд░рд╛рдо рдХреЗ рдиреЗрддреГрддреНрд╡ рдореЗрдВ рдЪрд╛рд░реЛрдВ рджрд┐рд╢рд╛рдУрдВ рдореЗрдВ рд╢рдиреНрддрд┐ рдереАред
рдЕрдВрдЧрдж рдХреЛ рд╡рд┐рджрд╛ рдХрд░рддреЗ рд╕рдордп рд░рд╛рдо рд░реЛ рдкрдбрд╝реЗ рдереЗ редрд╣рдиреБрдорд╛рди рдХреЛ рд╡рд┐рджрд╛ рдХрд░рдиреЗ рдХреА рд╢рдХреНрддрд┐ рддреЛ рд░рд╛рдо рдореЗрдВ рдереА рд╣реА рдирд╣реАрдВ ред


рдорд╛рддрд╛ рд╕реАрддрд╛ рднреА рд╣рдиреБрдорд╛рди рдХреЛ рдкреБрддреНрд░рд╡рдд рдорд╛рдирддреА рдереАред рдЕрдд: рд╣рдиреБрдорд╛рди рдЕрдпреЛрдзреНрдпрд╛ рдореЗрдВ рд╣реА рд░рд╣ рдЧрдП редрд░рд╛рдо рджрд┐рдирднрд░ рджрд░рдмрд╛рд░ рдореЗрдВ, рд╢рд╛рд╕рди рд╡реНрдпрд╡рд╕реНрдерд╛ рдореЗрдВ рд╡реНрдпрд╕реНрдд рд░рд╣рддреЗ рдереЗред рд╕рдВрдзреНрдпрд╛ рдХреЛ рдЬрдм рд╢рд╛рд╕рдХреАрдп рдХрд╛рд░реНрдпреЛрдВ рдореЗрдВ рдЫреВрдЯ рдорд┐рд▓рддреА рддреЛ рдЧреБрд░реБ рдФрд░ рдорд╛рддрд╛рдУрдВ рдХрд╛ рдХреБрд╢рд▓-рдордВрдЧрд▓ рдкреВрдЫ рдЕрдкрдиреЗ рдХрдХреНрд╖ рдореЗрдВ рдЬрд╛рддреЗ рдереЗред рдкрд░рдВрддреБ рд╣рдиреБрдорд╛рди рдЬреА рд╣рдореЗрд╢рд╛ рдЙрдирдХреЗ рдкреАрдЫреЗ-рдкреАрдЫреЗ рд╣реА рд░рд╣рддреЗ рдереЗ ред


рдЙрдирдХреА рдЙрдкрд╕реНрдерд┐рддрд┐ рдореЗрдВ рд╣реА рд╕рд╛рд░рд╛ рдкрд░рд┐рд╡рд╛рд░ рдмрд╣реБрдд рджреЗрд░ рддрдХ рдЬреА рднрд░ рдмрд╛рддреЗрдВ рдХрд░рддрд╛ редрдлрд┐рд░ рднрд░рдд рдХреЛ рдзреНрдпрд╛рди рдЖрдпрд╛ рдХрд┐ рднреИрдпрд╛-рднрд╛рднреА рдХреЛ рднреА рдПрдХрд╛рдВрдд рдорд┐рд▓рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рд┐рдП редрдЙрд░реНрдорд┐рд▓рд╛ рдХреЛ рджреЗрдЦ рднреА рдЙрдирдХреЗ рдорди рдореЗрдВ рд╣реВрдХ рдЙрдарддреА рдереА рдХрд┐ рдЗрд╕ рдкрддрд┐рд╡реНрд░рддрд╛ рдХреЛ рднреА рдЕрдкрдиреЗ рдкрддрд┐ рдХрд╛ рд╕рд╛рдирд┐рдзреНрдп рдЪрд╛рд╣рд┐рдП ред

рдПрдХ рджрд┐рди рднрд░рдд рдиреЗ рд╣рдиреБрдорд╛рди рдЬреА рд╕реЗ рдХрд╣рд╛,"рд╣реЗ рдкрд╡рдирдкреБрддреНрд░! рд╕реАрддрд╛ рднрд╛рднреА рдХреЛ рд░рд╛рдо рднреИрдпрд╛ рдХреЗ рд╕рд╛рде рдПрдХрд╛рдВрдд рдореЗрдВ рд░рд╣рдиреЗ рдХрд╛ рднреА рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░ рдкреНрд░рд╛рдкреНрдд рд╣реИ редрдХреНрдпрд╛ рдЖрдкрдХреЛ рдЙрдирдХреЗ рдорд╛рдереЗ рдкрд░ рд╕рд┐рдиреНрджреВрд░ рдирд╣реАрдВ рджрд┐рдЦрддрд╛?рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рд╕рдВрдзреНрдпрд╛ рдкрд╢реНрдЪрд╛рдд рдЖрдк рд░рд╛рдо рднреИрдпрд╛ рдХреЛ рдХреГрдкреНрдпрд╛ рдЕрдХреЗрд▓рд╛ рдЫреЛрдбрд╝ рджрд┐рдпрд╛ рдХрд░реЗрдВ "ред
рдпреЗ рд╕реБрдирдХрд░ рд╣рдиреБрдорд╛рди рдЖрд╢реНрдЪрд░реНрдпрдЪрдХрд┐рдд рд░рд╣ рдЧрдП рдФрд░ рд╕реАрддрд╛ рдорд╛рддрд╛ рдХреЗ рдкрд╛рд╕ рдЧрдП ред


рдорд╛рддрд╛ рд╕реЗ рд╣рдиреБрдорд╛рди рдиреЗ рдкреВрдЫрд╛,"рдорд╛рддрд╛ рдЖрдк рдЕрдкрдиреЗ рдорд╛рдереЗ рдкрд░ рд╕рд┐рдиреНрджреВрд░ рдХреНрдпреЛрдВ рд▓рдЧрд╛рддреА рд╣реИрдВред" рдпрд╣ рд╕реБрдирдХрд░ рд╕реАрддрд╛ рдорд╛рддрд╛ рдмреЛрд▓реАрдВ,"рд╕реНрддреНрд░реА рдЕрдкрдиреЗ рдорд╛рдереЗ рдкрд░ рд╕рд┐рдиреНрджреВрд░ рд▓рдЧрд╛рддреА рд╣реИ рддреЛ рдЙрд╕рдХреЗ рдкрддрд┐ рдХреА рдЖрдпреБ рдореЗрдВ рд╡реГрджреНрдзрд┐ рд╣реЛрддреА рд╣реИ рдФрд░ рд╡рд╣ рд╕реНрд╡рд╕реНрде рд░рд╣рддреЗ рд╣реИрдВ "ред рдлрд┐рд░ рд╣рдиреБрдорд╛рди рдЬреА рдкреНрд░рднреБ рд░рд╛рдо рдХреЗ рдкрд╛рд╕ рдЧрдП ред
тАЬWe donтАЩt negotiate salariesтАЭ is a negotiation tactic.

Always. No, your company is not an exception.

A tactic I donтАЩt appreciate at all because of how unfairly it penalizes low-leverage, junior employees, and those loyal enough not to question it, but thatтАЩs negotiation for you after all. Weaponized information asymmetry.

Listen to Aditya


And by the way, you should never be worried that an offer would be withdrawn if you politely negotiate.

I have seen this happen *extremely* rarely, mostly to women, and anyway is a giant red flag. It suggests you probably didnтАЩt want to work there.

You wish there was no negotiating so it would all be more fair? I feel you, but itтАЩs not happening.

Instead, negotiate hard, use your privilege, and then go and share numbers with your underrepresented and underpaid colleagues. [тАж]