This is an absolutely excellent article by @TobiasBuckFT on the decline of the German Social Democrats with ramifications for SD parties throughout Western Europe. Some quick thought. #thread

1. I still think it buys a little bit too much into the packaging excuse. In essence, it is not about "charismatic leader" or "we didn't tell our story well enough", it is about not having a convincing story!
2. What is making Social Democratic parties irrelevant throughout Europe is not a lack of personnel or policies, but of ideology!
3. Only after Social Democrats have reinvented social democracy for the 21st century, as a modern(ized) left-wing ideology), not a blitzy packaged collection of slogans or a weak verion of right-wing policies, can they win voters (back).
4. But even then it has to accept that it lives in a different time, in which true social democratic values are no longer obvious or even popular.
5. Consequently, the electoral resurgence of Social Democratic parties have to be preceded, and accompanied, by a "cultural revolution" initiated by non-party groups, deeply rooted in societies and sucultures.
6. Most accounts on the decline of Social Democratic parties also implicitly assume that European populations are white. This is, obviously, still in majority the case, but "non-white" groups are becoming an ever larger part of the electorate.
7. In past decade(s), "immigrants" have played a major role in stopping, or at least slowing down, the decline of Social Democratic parties in cities. I assume many have shifted to centrist and Green parties in recent years (or non-votes).
8. The growing group of "immigrants" are, or should be, as much the future of Social Democratic parties as the decline group of white workers, particularly now most mainstream right parties have made a nativist turn.
9. The decline of Social Democratic parties is primarily about the decline of the white working class, but there is much more to it, including the non-white working class and the white middle class, which rarely gets mentioned.
10. I am happy that Social Democratic parties and ideology are getting (somewhat) more attention again in academia, among others by @SLdeLange and @tabouchadi , and hope many more will follow and move beyond simplistic "immigration realism" solution. #TheEnd

More from All

#தினம்_ஒரு_திருவாசகம்
தொல்லை இரும்பிறவிச் சூழும் தளை நீக்கி
அல்லல் அறுத்து ஆனந்தம் ஆக்கியதே – எல்லை
மருவா நெறியளிக்கும் வாதவூர் எங்கோன்
திருவாசகம் என்னும் தேன்

பொருள்:
1.எப்போது ஆரம்பித்தது என அறியப்படமுடியாத தொலை காலமாக (தொல்லை)

2. இருந்து வரும் (இரும்)


3.பிறவிப் பயணத்திலே ஆழ்த்துகின்ற (பிறவி சூழும்)

4.அறியாமையாகிய இடரை (தளை)

5.அகற்றி (நீக்கி),

6.அதன் விளைவால் சுகதுக்கமெனும் துயரங்கள் விலக (அல்லல் அறுத்து),

7.முழுநிறைவாய்த் தன்னுளே இறைவனை உணர்த்துவதே (ஆனந்த மாக்கியதே),

8.பிறந்து இறக்கும் காலவெளிகளில் (எல்லை)

9.பிணைக்காமல் (மருவா)

10.காக்கும் மெய்யறிவினைத் தருகின்ற (நெறியளிக்கும்),

11.என் தலைவனான மாணிக்க வாசகரின் (வாதவூரெங்கோன்)

12.திருவாசகம் எனும் தேன் (திருவா சகமென்னுந் தேன்)

முதல்வரி: பிறவி என்பது முன்வினை விதையால் முளைப்பதோர் பெருமரம். அந்த ‘முன்வினை’ எங்கு ஆரம்பித்தது எனச் சொல்ல இயலாது. ஆனால் ‘அறியாமை’ ஒன்றே ஆசைக்கும்,, அச்சத்துக்கும் காரணம் என்பதால், அவையே வினைகளை விளைவிப்பன என்பதால், தொடர்ந்து வரும் பிறவிகளுக்கு, ‘அறியாமையே’ காரணம்

அறியாமைக்கு ஆரம்பம் கிடையாது. நமக்கு ஒரு பொருளைப் பற்றிய அறிவு எப்போதிருந்து இல்லை? அதைச் சொல்ல முடியாது. அதனாலேதான் முதலடியில், ஆரம்பமில்லாத அஞ்ஞானத்தை பிறவிகளுக்குக் காரணமாகச் சொல்லியது. ஆனால் அறியாமை, அறிவின் எழுச்சியால், அப்போதே முடிந்து விடும்.

You May Also Like

“We don’t negotiate salaries” is a negotiation tactic.

Always. No, your company is not an exception.

A tactic I don’t appreciate at all because of how unfairly it penalizes low-leverage, junior employees, and those loyal enough not to question it, but that’s negotiation for you after all. Weaponized information asymmetry.

Listen to Aditya


And by the way, you should never be worried that an offer would be withdrawn if you politely negotiate.

I have seen this happen *extremely* rarely, mostly to women, and anyway is a giant red flag. It suggests you probably didn’t want to work there.

You wish there was no negotiating so it would all be more fair? I feel you, but it’s not happening.

Instead, negotiate hard, use your privilege, and then go and share numbers with your underrepresented and underpaid colleagues. […]